Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Data-analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Data-analist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gegevens om waardevolle inzichten te bieden die bijdragen aan strategische besluitvorming. Je werkt nauw samen met HR-managers en andere belanghebbenden om trends te identificeren, rapportages te ontwikkelen en aanbevelingen te doen op basis van data-analyse.
Als HR Data-analist speel je een cruciale rol in het optimaliseren van HR-processen, zoals werving en selectie, personeelsbehoud, prestatiebeheer en beloningsstrategieën. Je gebruikt geavanceerde analysetechnieken en tools om patronen en correlaties in personeelsgegevens te ontdekken. Daarnaast help je bij het ontwikkelen van dashboards en rapportages die HR-teams ondersteunen bij het nemen van datagestuurde beslissingen.
Je zult werken met verschillende databronnen, waaronder HR-systemen, enquêtes en externe benchmarks. Je zorgt ervoor dat gegevens accuraat en up-to-date zijn en dat analyses voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen. Bovendien draag je bij aan de naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot gegevensbescherming en privacy.
Om succesvol te zijn in deze functie, moet je analytisch sterk zijn en een goed begrip hebben van HR-processen en -systemen. Je moet in staat zijn om complexe gegevens om te zetten in bruikbare inzichten en deze effectief te communiceren aan verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Daarnaast is ervaring met data-analysetools zoals Excel, SQL, Power BI of andere BI-tools een pluspunt.
Als HR Data-analist krijg je de kans om een directe impact te hebben op de manier waarop HR-beslissingen worden genomen. Je helpt bij het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van HR-strategieën door middel van datagestuurde inzichten. Als je gepassioneerd bent over data-analyse en HR, en je wilt bijdragen aan een dynamische en groeiende organisatie, dan is deze functie iets voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gegevens.
- Ontwikkelen van dashboards en rapportages voor HR-teams.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens.
- Ondersteunen van strategische besluitvorming met datagestuurde inzichten.
- Zorgen voor nauwkeurigheid en consistentie van HR-data.
- Samenwerken met HR-managers en andere belanghebbenden.
- Bijdragen aan de naleving van gegevensbeschermingsregels.
- Optimaliseren van HR-processen door middel van data-analyse.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, data-analyse, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring met data-analysetools zoals Excel, SQL, Power BI of vergelijkbare software.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Kennis van HR-processen en -systemen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
- Ervaring met het ontwikkelen van dashboards en rapportages.
- Oog voor detail en nauwkeurigheid in data-analyse.
- Bekendheid met wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-data-analyseproject waaraan je hebt gewerkt?
- Hoe ga je om met onvolledige of inconsistente gegevens?
- Welke tools en technieken gebruik je het liefst voor data-analyse?
- Hoe zou je HR-data gebruiken om personeelsverloop te verminderen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je data-analyse hebt gebruikt om een HR-probleem op te lossen?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-rapportages begrijpelijk zijn voor niet-technische belanghebbenden?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR-data-analyse?
- Hoe ga je om met privacy en gegevensbescherming bij het werken met HR-data?
